試用期要離職 - Yahoo!奇摩知識+ 在一家公司做未滿3月,想要離職,是個人的自由, 不必管公司規章問題, 根據勞基法規定, 已將試用期3個月之不合理規定刪除, 公司對新進員工如有試用期之必要, 期限不得超過45天, 雖然勞基法如此規定, 仍有許多公司照樣有試用期3個月之不合理規定.
請問~試用期勞基法問題 - Yahoo!奇摩知識+ 試用期勞基法離職規定, 試用期勞基法規定, 三個月試用期 勞基法 薪資 試用期勞基法, 勞工, 不成文規定, 勞工局, 終止勞動契約者, 工作, 問題, 契約者, 但書規定, 喪假 [ 快速連結 ] 其它回答( 1 ) | 意見( 0 ) ...
| 【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職,勞工須 ... - 台灣法律網 另「於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、 十六及十七條等相關規定辦理。」又為行政院勞工委員會86年09月03日(86) 台勞資 ...
勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後, 由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ...
試用期間想離職需多久前提出? @ 心靈之緣:: 痞客邦PIXNET :: Q: 依據勞基法第15、16條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一 項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。假設某A ...
試用期離職之預告期間- Yahoo!奇摩知識+ 依據勞基法第15、16條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六 ... 假設某 A於公司僅工作二個月(試用期),則欲提出終止契約(離職),那她 ...
試用期要離職.. - Yahoo!奇摩知識+ 網路上很多說法現在勞基法並沒有明確規定試用期的意義,如果勞方是在 ... 但公司 有明文規定,如果員工在服務未滿一年內離職,要全額賠償制服的 ...
勞基法@ 空境界:: 痞客邦PIXNET :: (1)謀職日:勞工非自願性離職,如解僱、勞資協議,勞基法中規定一星期有兩天假 可以 ... (8)試用期:勞基法中沒有試用期的規定,但一般公司都會用臨時性的定期 契約 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 ... A:如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q:員工 工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3 ...